Исследование корпоративного управления в банковском секторе Украины (страница №14)
• Внутренняя структура Наблюдательных советов лишь условно отвечает мижнародно признанным положением. Наилучшие практики корпоративного управления рекомендуют наличие 25%, или же по меньшей мере трех независимых директоров в Наблюдательном совете. Однако 50% банков имеют Наблюдательный совет, который составляется всего с 3 или 4 членов, и лишь 30% имеют одного или нескольких независимых директоров. Однако уровень независимости или степень влияния таких директоров можно поставить под вопрос. Небольшой численный состав Наблюдательных советов также может объяснить отсутствие специализированных комитетов советов: лишь 18% банков имеют по меньшей мере один комитет Наблюдательного совета. Также неясно, или подчиняются такие комитеты исключительно Наблюдательной рады, или они имеют двойное подчинение — Наблюдательному совету и Правлению.
• Банки имеют недостаточно определенные обязательства относительно раскрытия конфликта интересов. 78% банков не отмечают в своих внутренних документах, что члены Наблюдательного совета обязаны сообщить о конфликте интересов.
• Банки по обыкновению не раскрывают печали вознаграждения, которое они выплачивают членам Наблюдательного совета. Лишь 10% банков раскрывают сумму вознаграждения членов Наблюдательного совета. В случае, когда такая информация раскрывается, она, как правило, раскрывается индивидуально для каждого члена совета. Необходимо также заметить, что 76% банков вообще не выплачивают вознаграждение членам своих Наблюдательных советов.
• Недостаточное наличие надлежащим образом оформленных процедур оценки деятельности. Лишь 2% банков имеют формализованную внутреннюю процедуру оценки работы членов Наблюдательного совета. Это можно частично объяснить тем фактом, который 76% банков не выплачивают вознаграждения членам Рады непосредственно за выполнения функций члена Наблюдательного совета. В некоторых случаях отдельные совладельцы непосредственно назначают (и освобождают) членов Рады, которая противоречит принципам прозрачности процесса выборов. Неопределенность ролей и обязанностей Наблюдательного совета и его членов может быть причиной отсутствия правильных методов оценки работы ее членов.
• Банки имеют недостаточно определенные обязательства относительно раскрытия конфликта интересов. 78% банков не отмечают в своих внутренних документах, что члены Наблюдательного совета обязаны сообщить о конфликте интересов.
• Банки по обыкновению не раскрывают печали вознаграждения, которое они выплачивают членам Наблюдательного совета. Лишь 10% банков раскрывают сумму вознаграждения членов Наблюдательного совета. В случае, когда такая информация раскрывается, она, как правило, раскрывается индивидуально для каждого члена совета. Необходимо также заметить, что 76% банков вообще не выплачивают вознаграждение членам своих Наблюдательных советов.
• Недостаточное наличие надлежащим образом оформленных процедур оценки деятельности. Лишь 2% банков имеют формализованную внутреннюю процедуру оценки работы членов Наблюдательного совета. Это можно частично объяснить тем фактом, который 76% банков не выплачивают вознаграждения членам Рады непосредственно за выполнения функций члена Наблюдательного совета. В некоторых случаях отдельные совладельцы непосредственно назначают (и освобождают) членов Рады, которая противоречит принципам прозрачности процесса выборов. Неопределенность ролей и обязанностей Наблюдательного совета и его членов может быть причиной отсутствия правильных методов оценки работы ее членов.
| Страницы: | 12345678910111213 14 151617181920212223 |